Организация социальной работы на предприятии |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 37689 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6444 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Организация социальной работы на предприятии 4 Заключение 11 Список литературы 12 |
|
Отрывок: |
Введение Социальная защита персонала компании особенно важна, поскольку мы живем в современном и развитом обществе, где каждый знает свои права и готов защищать их. Если в компании нарушены права работников, они вправе обратиться в соответствующие органы, которые следят за социальным положением предприятия. Вот почему социальная политика должна постоянно контролироваться и быть доступной. Социальная защита на предприятии является сильным рычагом воздействия на персонал, а, следовательно, и на качество его работы в целом. Актуальность темы определяется особой необходимостью развития современных форм социальной защиты персонала на предприятии. Активная социальная политика компании улучшает отношения в коллективе, помогает привлекать и удерживать ценный персонал и является отличным мотиватором для более продуктивной работы каждого сотрудника. Проблемы организации социальной работы на предприятии нашли свое отражение в работах Агеевой Н.А., Балаанова И.Т., Гуляева А.К., Здорова А.Б., Купера К., Ковынева Л.В., Маринина М.И., Штогрина А.Б и др. Объектом исследования является социальная политика. Предметом исследования – организация социальной работы на предприятии. ... Организация социальной работы на предприятии Социальную работу на предприятии в современных условиях можно охарактеризовать как работу, которая по большей части носит закрытый характер [4, c. 86]. Она ориентирована на персонал предприятия, осуществляется в тесном контакте с составом социальной среды, включает в себя различные виды и направления помощи, реализуется систематически. Кроме того, при определенных условиях социальная работа на предприятии может быть центром консультативной помощи, а также социального вмешательства в трудовые конфликты, их разрешения и влияния на степень осведомленности об идентичности команды внутри команды. Социальная политика предприятия – параметр, на который обращает внимание не каждый руководитель. Однако именно здесь скрывается серьезный и мощный потенциал развития [8, c. 92]. Грамотно разработанная стратегия в этой области поможет [1, c. 77]: повысить лояльность сотрудников и внешней аудитории, привлечь инвестиции и новых клиентов, построить крепкий и известный бренд, создать дополнительные факторы социальной защиты сотрудников, а значит сделать предприятие более привлекательным на рынке труда. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Особенности финансового управления на предприятии оптовой торговли ООО «СТК» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 9649 | |
Тема: | Управление капиталом на предприятии (организации) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 8123 | |
Тема: | Бюджетирование на коммерческом предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 8614 | |
Тема: | Финансовое планирование и прогнозирование на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
Просмотры: | 6562 | |
Тема: | Направление совершенствования качественного и количественного состава работающих на предприятии | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 9060 | |
Тема: | Предпринимательская деятельность на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3842 | |