Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Кадровые технологии в системе управления персонала

Купить Гарантия
Код работы: 28557
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Контрольная
Вуз:КНИТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5932
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1. Понятие и классификация кадровых технологий в системе управления персоналом 4
2. Современные кадровые технологии 10
3. Практическое применение современных кадровых технологий 17
Заключение 23
Список использованных источников 24
Приложение 27
   
Отрывок: Для достижения этого нужно уделять особое внимание разработке именно модернизации кадровых технологий.
Целью работы является исследование кадровых технологий в системе управления персоналом организации.
Цель обусловила решение следующих задач:
 рассмотреть понятие и виды современных кадровых технологий;
 рассмотреть применение кадровых технологий на практических примерах.
Предметом исследования являются кадровые технологии в системе управления персоналом.
Объектом – процесс применения кадровых технологий на практике.
В работе были использованы такие методы и приемы, как научное наблюдение, систематизация, обобщение, сравнение, измерение.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: (3 глава + заключение) Процесс мотивации персонала Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3483
Тема: Планирование в системе управления предприятием Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МосАп
Просмотры: 9198
Тема: Совершенствование системы адаптации персонала в организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОГАУ
Просмотры: 4457
Тема: Лояльность персонала организации и ее исследование Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3151
Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 13881
Тема: Управление развития персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РУК
Просмотры: 6487

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »